Política de convivencia y prevención del acoso laboral

TEMPORAL S.A. busca crear un ambiente laboral sano, seguro y adecuado para sus trabajadores, tanto de planta como en misión, promoviendo un espacio de trabajo que erradique el acoso laboral, con la participación de la junta directiva y de todos los trabajadores.

Los trabajadores, de planta y en misión, tienen derecho a desempeñarse en un ambiente libre de discriminación y de conductas que constituyan acoso, coacción o perturbación.

TEMPORAL S.A. se compromete a prevenir y eliminar el acoso laboral y la mala convivencia, defendiendo el derecho de todos los trabajadores a ser tratados con dignidad en el trabajo, e integrando la prevención del acoso laboral en sus sistemas de gestión.

La empresa implementará medidas preventivas frente al acoso laboral. Todo trabajador que evidencie patrones de conducta de acoso o maltrato laboral, en todas sus modalidades y formas, sin importar la identidad o el rango jerárquico de la víctima o del agresor, será objeto de investigación conforme a la normatividad vigente, los procedimientos y las medidas disciplinarias correspondientes.

Política publicada el 14 de febrero de 2019, en el marco de la Ley 1010 de 2006.