Licencia de maternidad

La licencia de maternidad es un derecho de las trabajadoras. Aquí te explicamos, en general, cómo gestionarla con Temporal S.A.

¿Qué es?

Es la licencia remunerada a la que tiene derecho la trabajadora con ocasión del parto, regulada por el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo (modificado por la Ley 1822 de 2017).

Duración

• 18 semanas de licencia remunerada en la época del parto.
• La trabajadora puede tomar 1 o 2 semanas antes de la fecha probable de parto; el resto se disfruta después.
• 20 semanas en caso de hijo con discapacidad o de parto múltiple.
• En parto prematuro se suman los días de diferencia entre la fecha probable y la real.
• Se paga con el salario que la trabajadora devengue al iniciar la licencia.

Documentos que normalmente necesitas

• Epicrisis o certificado médico del parto.
• Registro civil de nacimiento del recién nacido.
• Documento de identidad de la madre.

Cómo gestionarla

Informa a tu coordinador de Temporal S.A. tan pronto tengas la fecha probable de parto y radica los documentos por los canales de atención. Te acompañamos en el trámite ante la EPS.