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SG-SST: qué exige y cómo lo cubre una empresa temporal
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es obligatorio en Colombia. Así se aplica cuando trabajas con personal en misión.
Qué es el SG-SST
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) busca prevenir lesiones y enfermedades laborales mediante la identificación de peligros y el control de riesgos. Es obligatorio para todos los empleadores y está reglamentado en el Decreto 1072 de 2015.
Qué exige la Resolución 0312 de 2019
Los estándares mínimos del SG-SST son escalonados según el tamaño de la empresa y el nivel de riesgo:
| Tamaño / riesgo | Estándares mínimos |
|---|---|
| 10 o menos trabajadores (riesgo I, II, III) | 7 estándares |
| 11 a 50 trabajadores (riesgo I, II, III) | 21 estándares |
| Más de 50 trabajadores, o cualquier tamaño en riesgo IV o V | 60 estándares (SG-SST completo) |
El sistema incluye, entre otros: política de SST, identificación de peligros, afiliación a una ARL, exámenes médicos ocupacionales, capacitación, plan de trabajo anual e investigación de incidentes.
Cómo se cubre con personal en misión
Como empleador del trabajador en misión, la EST lo afilia a la ARL y gestiona su SG-SST. La empresa usuaria, por su parte, es responsable de las condiciones de seguridad en el sitio de trabajo y de reportar los incidentes. La clave es la coordinación entre la EST y la empresa usuaria para proteger a cada persona.
Normas de referencia
- Decreto 1072 de 2015 (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo)
- Resolución 0312 de 2019 (estándares mínimos del SG-SST)