Empresas
¿Cuándo le conviene a tu empresa contratar personal temporal?
El trabajo temporal es una herramienta legal y eficiente para necesidades puntuales. La ley define con claridad cuándo puedes usarlo.
Los tres casos que permite la ley
El Decreto 4369 de 2006 (que desarrolla la Ley 50 de 1990) establece que una empresa usuaria puede contratar con una empresa de servicios temporales (EST) en estos casos:
- Labores ocasionales, accidentales o transitorias: tareas distintas de las actividades normales de la empresa y de corta duración.
- Reemplazos: para sustituir personal en vacaciones, en uso de licencia, o en incapacidad por enfermedad o maternidad.
- Incrementos y temporadas: aumentos en la producción, el transporte o las ventas, períodos estacionales de cosechas y prestación de servicios, por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) meses más (máximo 12 meses).
Por qué conviene una EST autorizada
- Flexibilidad: cuentas con el personal justo cuando lo necesitas.
- Menos carga administrativa: la EST es el empleador del trabajador en misión y responde por la nómina, los aportes y la seguridad social.
- Cumplimiento: la vinculación se hace en regla, reduciendo tu riesgo legal.
- Respaldo: las EST autorizadas constituyen una póliza de garantía (no inferior a 500 salarios mínimos) que protege los derechos de los trabajadores.
Una advertencia importante
El trabajo temporal es para necesidades temporales. Usar una EST (o cualquier figura) para cubrir de forma permanente actividades misionales de la empresa puede configurar intermediación laboral ilegal, sancionable por el Ministerio del Trabajo. Si tu necesidad es permanente, conversemos sobre la mejor alternativa.
Esta información es orientación general con base en la normatividad colombiana vigente a la fecha de publicación y no constituye asesoría jurídica. Las normas pueden actualizarse; ante un caso concreto, escríbenos o consulta al Ministerio del Trabajo.
Normas de referencia
- Ley 50 de 1990, arts. 71 a 94
- Decreto 4369 de 2006, art. 6
- Código Sustantivo del Trabajo